(三)監督體系不完善，需要創新監督手段。

　　一是在全面整合信訪、法務、審計、財務、組織、企管、監察等監督工作體系的過程中，聯席會制度不健全，缺乏定期溝通制度、沒有做到資源共享、手段共用。二是監督與被監督的意識還要進一步提高，體現在被監督的反感監督，認為干擾了正常工作，而監督的又存在得過且過，怕被扣帽子。三是效能監察不系統。存在監察項目實施不深入，監管乏力，缺乏系統性和規范性。四是警示教育不深入。對“問責一個，警醒一片”的警示理念推動不到位，利用“身邊的人、身邊的事”進行警示教育的力度不夠。

　　(四)執紀問責不過硬，需要增強審查能力。

　　一是紀律和制度執行不過硬。存在挺紀律和落實制度失之于寬、失之于軟的現象。二是責任傳遞不到位。紀委在監督同級黨委上仍有思想顧慮，存在不敢監督、不敢問責的現象。三是廉政風險防控不夠嚴。“三重一大”決策事項存在重要求、輕規范，重程序、輕量化的情況。

　　(五)紀委作風建設不過硬，專業素質不夠強。

　　一是存在缺少闖勁，遇到問題繞著走，存在著辦熟人案，怕丟面子、怕丟選票的問題。二是隊伍專業素質不過硬。解決紀委書記兼職問題只是第一步，專職紀檢干部數量和素質亟待提升。

　　三、圍繞中心，聚焦主責，全面落實2016年黨風廉政建設和反腐敗工作任務